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本科 - 管理心理学 - 作业1

dzkdsk 题库分享 2019-09-19 49 0

1.

构成自我意识的三种心理成分是自我认识、自我体验和(        )

(A)自我控制

(B)自我知觉

(C)自我管理

(D)自我需要

[参考答案:A]  分值:3

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2.

领导是对群体或个人施加心理影响,使之努力实现组织目标,并与(        )保持一致的过程。

(A)领导

(B)环境

(C)群体

(D)组织

[参考答案:B]  分值:3


 

3.

三层次说强调,组织文化是由外显文化、制度文化和(        )文化三个层次的内容组成的。

(A)精神

(B)群体

(C)社会

(D)团体

[参考答案:A]  分值:3

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4.

领导决策的典型方式主要包括集权式、(        )和民主式

(A)独裁式

(B)参与式

(C)放权式

(D)接触式

[参考答案:C]  分值:3


 

5.

普通心理学与管理心理学关系是(        )与具体应用的关系。

(A)研究方法

(B)传统研究

(C)应用模式

(D)基础理论

[参考答案:D]  分值:3

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6.

强化理论是由美国心理学家(      )提出的。

(A)洛克

(B)斯金纳

(C)赫茨伯格

(D)弗鲁姆

[参考答案:B]  分值:3


 

7.

影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和(        )

(A)领导方式

(B)领导作风

(C)组织形式

(D)组织效能

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[参考答案:C]  分值:3


 

8.

张某自参加工作以来,对待工作一直态度认真、一丝不苟、兢兢业业。他的直接上级李某对他的评价极高。但由于多年未曾学习新的知识与技能,其能力与所从事的工作有些不匹配,以至影响了工作效率和他人之间的关系。王某将这一现象反映给李某,但李某回答:“不可能!张工作一直都是勤勤恳恳,我是了解的,绝对不可能出现你所说的那种现象!”李某的判断,是社会知觉中的(        )

(A)第一印象效应

(B)近因效应

(C)定型效应

(D)晕轮效应

[参考答案:C]  分值:3


 

9.

实际上并不存在,只是为了研究或统计的需要而划分出来的群体被称为(        )

(A)参照群体

(B)实属群体

(C)非正式群体

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(D)假设群体

[参考答案:D]  分值:3


 

10.

属于挫折产生的内部原因是(        )

(A)婚姻关系破裂

(B)生理缺陷

(C)亲人重病

(D)强烈噪音

[参考答案:B]  分值:3


 

11.

在有关个性的理论中,由弗洛伊德及其学生为主要代表人物的理论是(        )

(A)心理分析论

(B)个性类型论

(C)特质论

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(D)社会学习论

[参考答案:D]  分值:3


 

12.

第一次把工业中的人际关系提到首位的是(        )

(A)群体动力理论

(B)心理技术学

(C)需要层次理论

(D)霍桑实验

[参考答案:D]  分值:3


 

13.

德国心理学家勒温提出了他著名的行为公式B=f(P.E),其中E是(        )

(A)函数

(B)个人

(C)环境

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(D)行为

[参考答案:C]  分值:3


 

14.

二个或二个以上的个人为了达到共同的特定目标,彼此相互依赖和相互作用的人群结合体称为(        )。

(A)领导

(B)个体

(C)组织

(D)群体

[参考答案:D]  分值:3


 

15.

心理学家麦格雷在他的《企业中的人性方面》一书中所批判的X理论是对西方人性假设中的(        )假设的概括。

(A)复杂人

(B)发展人

(C)经济人

(D)现代人

[参考答案:C]  分值:3

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16.

领导有效性理论主要包括品质理论、(        )和行为理论

(A)工作理论

(B)组织理论

(C)决策理论

(D)情景理论

[参考答案:D]  分值:3


 

17.

二个或二个以上的个人为了达到共同的特定目标,彼此相互依赖和相互作用的人群结合体称为(        )。

(A)群体

(B)个体

(C)领导

(D)组织

[参考答案:A]  分值:3


 

18.

按活力程度,组织文化类型可分为活力型组织文化、官僚僵化式组织文化和(        )

(A)官僚僵化式组织文化

(B)停滞型组织文化

(C)挑战型组织文化

(D)发展型组织文化

[参考答案:B]  分值:3


 

19.

在社会知觉的偏差中,由获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为(        )

(A)首因效应和近因效应

(B)第一印象效应

(C)晕轮效应

(D)定型效应

[参考答案:C]  分值:3


 

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20.

当人们发现和他人相比自己的报酬偏低,会采取(        )措施以消除不公平。

(A)增加他人的收入

(B)减少自己的报酬

(C)增加自己的投入

(D)改变比较对象

[参考答案:C]  分值:3


 

21.

构成组织的无形要素有(   )

(A)制度规章

(B)良好的人际关系

(C)共同的意志

(D)共同的目标

(E)畅通的信息渠道

[参考答案:BCDE]  分值:4


 

22.

舒尔茨人力资本理论的主要内容是(   )

(A)物质资本是现代经济增长的源泉

(B)人力资本可以产生递增的收益,克服资本和劳动要素的边际收益递减

(C)资本积累率是唯一决定经济增长的因素

(D)资本可以分为物质资本和人力资本两种形式

(E)由教育、卫生等方面的投资形成的人力资本可以产生“知识效应”和“非知识效应”

[参考答案:BDE]  分值:4


 

23.

柔性管理方式不包括(   )

(A)登记管理

(B)硬性任务管理

(C)计划管理

(D)定量管理

(E)走动管理

[参考答案:ABCD]  分值:4

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24.

以下属于权变管理理论内涵的是(   )

(A)系统管理

(B)计划管理

(C)个性管理

(D)动态管理

(E)定量管理

[参考答案:ACD]  分值:4


 

25.

根据经济人假设制定的管理策略是(   )

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(A)从严格登记管理趋向于走动管理

(B)管理关键是控制员工,不许偷懒

(C)注重人格差异

(D)采用“管、卡、压”的管理手段

(E)采用精神激励调动职工的积极性

[参考答案:BD]  分值:4


 

26.

内容型激励技术设计的理论基础包括(   )

(A)弗洛姆的期望理论

(B)奥德费的ERC理论

(C)马斯洛的需要层次论

(D)亚当斯的公平理论

(E)麦克利兰的成就需要论

[参考答案:BCE]  分值:4


 

27.

过程型激励技术设计的理论基础不包括(   )

(A)弗洛姆的期望理论

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(B)马斯洛的需要层次论

(C)亚当斯的公平理论

(D)奥德费的ERC理论

(E)麦克利兰的成就需要论

[参考答案:BDE]  分值:4


 

28.

对水桶效应理解正确的是(      )

(A)“水桶”的最大容量则象征着整体的实力和竞争力

(B)“水桶”不仅可象征一个企业、一个部门、一个班组,也可象征某一个员工

(C)构成组织的各个部分往往是优劣不齐的

(D)优势部分能够决定整个组织的水平

(E)管理者只有在了解管理的基本要素及其变化规律之后,才能针对具体情况探讨适应这种情况关键性的、有效的方法

[参考答案:ABC]  分值:4


 

29.

根据勒温的“心理场”理论,人的行为方向取决于哪些因素(   )

(A)群体规范

(B)情境力场

(C)群体士气

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(D)个人内部动力

(E)群体内聚力

[参考答案:BE]  分值:4


 

30.

霍桑试验包括(   )

(A)群体实验

(B)福利实验

(C)照明实验

(D)报酬实验

(E)态度实验

[参考答案:ABCDE]  分值:4

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